iStone

Vad skulle hända om man flyttar rekrytering från HR till marknadsavdelningen? Det är precis vad vi har gjort på iStone. Alexander berättar varför.

Jag är inne på min tredje månad i rollen som rekryterare och ansvarig för Employer Branding på iStone. Jag sitter på marknadsavdelningen. Konstigt tycker ni kanske, varför sitter jag inte på HR? Det tänkte jag reda ut i den här posten.

Marknadsavdelningen måste släppa kontrollen

När jag började arbeta inom rekryteringsbranschen var den bredare kommunikationen med kandidater något som man arbetade med på marknadsavdelningen. Min upplevelse var att marknad skickade ut breda inlägg som skulle passa arbetssökande generellt oavsett vilket område. Det var inte så riktat eller specifikt och passade dåligt för min målgrupp som rekryterare. Jag kände att jag tappade kontrollen och kunde inte bli spetsig mot dem jag ville nå.

I och med att användandet av sociala medier ökat har rollen som marknadsavdelningen haft innan ändrats hos de flesta företag. Marknad har börjat inse att alla medarbetare är en del av marknadsföringen. Det som du som medarbetare lägger ut i olika kanaler sprids via dig, men du representerar företaget du arbetar för. Sociala medier har blivit det viktigaste verktyget i lådan för den som är ansvarig för Employer Branding, men eftersom marknadsavdelningen fortfarande sitter som ansvarig över kanalerna är ett nära samarbete nödvändigt. 

Att flytta rekrytering till marknad

Enligt Åsa Daxberg, som är författare och flitig föreläsare inom området kandidatupplevelse, pratar många om att lyfta rekrytering till marknadsavdelningen men det är få som gör det. Hon menar på att det finns flera synergieffekter att göra denna resa då rekrytering till stor del är marknadsföring. 

En reflektion som jag drar är att marknad oftast får fokusera på att skapa nya affärer och attrahera nya kunder. Det är inte alltid man har med sig kandidatfokuset i det man gör och inser inte alltid att kunder kan vara framtida kollegor. Enligt Glassdoor skulle 84% lämna sitt nuvarande jobb för att få arbeta på ett företag med starkare employer brand. 

"De som träffar eller pratar med kandidater varje dag borde vara de som är mest insatta i vad de är intresserade av och attraheras av och därmed sitter de på en värdefull information som marknad kan ta del av." 

Det var det som lockade med denna roll, att jag får arbeta med rekrytering och employer branding, sittandes i marknadsavdelningen. Här kan du se annonsen. 

Hur är det då?

Jag lär mig fortfarande alla termer inom marknadsföring som CPL, SQL och har inte riktigt landat i lingot ännu men det tar sig. Det som jag spontant är fascinerad av är hur mycket innehåll marknadsavdelningen skapar idag och hur viktigt det är att hitta ambassadörer inom bolag – vilket inte är helt olikt hur jag vill jobba med Employer Branding.

De största fördelarna jag kan se med att flytta rekrytering till marknad är att du får vara en del av ett team som:

Läs även Marknadsavdel­ningen behöver en rekryterare Av Hanna Nätt-Falkäng

  • Kan hjälpa dig att paketera ditt erbjudande och införsäljandet av oss som arbetsgivare. Bra bollplank. 
  • Är kreativa, innovativa och gillar att pröva nya idéer. 
  • Kan få ett utbyte av ditt perspektiv; kandidatattraktion.
  • Kan ge en snabbrörlighet när det gäller ändringar på hemsida och samarbeta kring hur man ska arbeta i sociala mediekanaler. 

Min resa har precis påbörjats och i del två tar jag upp ämnet Inbound Rekrytering.

För dig som är intresserad av oss som arbetsgivare: besök gärna vår uppdaterade karriärsida med flera spännande tjänster ute just nu. 

SE ALLA LEDIGA TJÄNSTER

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

I ett tidigare inlägg berättade jag om varför jag arbetar med rekrytering på marknadsavdelningen på iStone och mina erfarenheter kring det. I detta inlägg går jag djupare in på hur vi applicerat marknadsföringsmetodik i kandidatprocessen.
Möt Magnus som är en mästare på att ta fram e-handelslösningar till kunder. Java är det språk han behärskar bäst och förutom kajak och familj på fritiden funderar han över vilka tekniktrender som analkas. 
Don't get stuck in the wrong day job - du spenderar stor del av din tid på jobbet, i vissa lägen kan det vara dags att se sig om. Som utvecklare har du guldläge då du vet att många efterfrågar din kompetens. Nedan listar vi 7 tecken på att du fastnat i din roll.
Nu har det gått fyra månader sedan jag kick-startade min karriär inom M3 som trainee här på iStone. Här är min resa.
Stephanie är ett av våra nytillskott i rollen som projektadministratör inom iStone Dynamics. Här berättar om varför hon valde oss och hur hon ser på framtiden.